人才是企业发展的核心竞争力，为优化岗位职能，提升队伍活力，2022年1月20日下午，在市国投公司的指导下，市再担保公司首次开展业务团队主管竞聘活动，对业务部主管岗位进行竞聘上岗, 市国投公司纪委进行了全程监督。
此次公开竞聘的是公司业务团队主管，面向业务部所有职工，竞聘坚持公平、公正、公开、择优原则，成立了竞聘评估小组，制定了竞聘方案。采取员工自荐方式，党群人事部门严格审查资格，共有6位职工进入竞聘环节。
竞聘亮点一
竞聘环节分为PPT演讲和无领导小组面试两大环节。
各位竞聘者进行PPT现场演讲
竞聘现场，大家按抽签顺序依次上台开展PPT现场演讲，全面阐述工作亮点及取得的业绩、对竞聘岗位的职责理解、自身优劣势分析、带领团队的思路和工作计划以及正对公司目前业务情况提出创新和结构调整的解决方案等。竞聘评估小组从岗位认识、自我分析、目标思路三大方面对面试人员进行综合评价并进行现场评分。
每位竞聘者都是精心准备，在竞聘现场各展所长。有的从容不迫，慷慨陈述；有的娓娓道来，沉着应对；有的生动活泼，侃侃而谈，现场氛围既紧张又热烈，一群敢想敢干的年轻人在这里绽放光彩。
无领导面试环节
随后无领导面试环节更是考验面试者全面的综合能力。该环节采用情景模拟的方式对六位面试者进行集体面试，从综合分析、组织协调、人际沟通、情绪稳定性、语言表达、举止仪表六大方面进行综合评价，并现场评分。
竞聘亮点二
为确保此次竞聘的专业性和公平性，特邀请省再担保公司专家出题，并成立5名外邀专家评委小组以及15名由公司领导班子成员、风险评估部员工、未参加竞聘的业务部员工及公司各部门负责人组成的群众评委组，专家评委组和群众评委组评分权重各占50％。
各评委对竞聘人员进行打分，现场统计分数并公布竞聘面试结果，最终前三名佼佼者脱颖而出，为这次富有创新意义的“角逐”画上了句号。
市国投公司党委委员、工会主席、市再担保公司党支部书记、董事长黄钰剑表示，市国投公司深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，本次公开竞聘是市国投公司在国企改革行动中可喜的一步，也是促进业务转型升级，建立内部高效竞争机制，完善管理人员梯队建设，迈向市场化的重要一步，接下来，加快各类专门人才队伍建设，做到人尽其才，才尽其用，同时，通过内部竞聘方式，不断完善人才使用机制，激励公司员工必须不断强化竞争意识，有过硬的本领、真正的业绩，才能立足于岗位。
